人才觀
◆尊重員工：尊重員工的人格、需要、建議、能力和工作業績。
◆培養員工：我們將持續不斷地引導員工學習，開發員工的潛力并提供鍛煉成長的機會。
◆激勵員工：將合適的人放到合適的崗位，人盡其用，激勵員工崗位成才
公司提出了“有的放矢教育人，以誠相待凝聚人，不拘一格使用人，鼎新革故激勵人，剛柔相濟約束人”的人才觀。
晉升通道
◆公司為每位員工提供管理、專業技術雙重職業發展通道。
◆員工可以根據自身特點，結合業務發展，設計切實可行的職業生涯規劃，并通過不斷提升工作能力，逐步實現自身職業發展規劃。
管理人員：職員→主管→部長→總經理助理→總經理
技術崗位：技術員→項目主管→項目經理→資深專家
